Personalreferent Recruiting/Arbeitsrecht (m/w/d)

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Wir sind:

Wir sind:
Ein globales Specialty Pharmaunternehmen mit einem außergewöhnlichen, nachhaltigen Geschäftsmodell. Unsere Mission ist es, eine nachhaltige Plattform für lang-etablierte und vertraute pharmazeutische Markenprodukte zu sein. Konkret heißt das: Als wichtiger Partner der innovationsgetriebenen Pharmaindustrie sichern wir die Verfügbarkeit langjährig etablierter Markenprodukte in höchster Qualität für den Weltmarkt.  
 
Unser Anspruch:
Mit der Konzentration auf ausgewählte pharmazeutische Marken- und Nischenprodukte bieten wir ein diversifiziertes Portfolio, das eine Reihe von Therapiegebieten und Indikationen bedient. In den letzten zwei Dekaden haben wir es geschafft, aus dieser großartigen Idee heraus ein schnell wachsendes, nachhaltiges Specialty Pharmaunternehmen zu entwickeln.
 
Warum wir dabei so erfolgreich sind? Weil unsere Fachbereiche eng miteinander verzahnt arbeiten – mit einem gemeinsamen Ziel: Uns geht es nicht nur um leistungsstarke Produkte oder Dienstleistungen. Wir arbeiten daran, die Welt voranzubringen und das Leben der Menschen zu verbessern. Deshalb denken wir nicht in Kategorien mit schnellen Effekten, sondern wollen mit unserem Tun und Handeln mehr bewirken – langfristig und verlässlich. All das geht nur mit Menschen, die ihren Beruf nicht einfach nur ausüben, sondern selbst etwas erreichen wollen. Wenn Sie sich darin wiedererkennen, dann kommen Sie gerne zu uns an Bord!

Die Aufgaben:

  • Sie führen die Vorstellungsgespräche zusammen mit den Abteilungsleitern der einzelnen Fachbereiche und unterstützen bei der anschließenden Personalauswahl
  • Sie übernehmen die Verantwortung für den End to End Recruiting-Prozess von der Definition des Anforderungsprofils bis zur zielgerichteten Stellenbesetzung
  • Sie bearbeiten den gesamten Bewerbermanagementprozess in der HR-Software Rexx
  • Sie stellen die konstruktive Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung in allen relevanten Themen und Prozessen sicher
  • Sie bereiten neben individual- insbesondere auch kollektivarbeitsrechtliche Themen in Zusammenarbeit mit dem externen Arbeitsrechtsexperten vor

Ihr Profil:

  • Sie besitzen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalkaufmann (m/w/d) oder ein Studium mit entsprechendem Schwerpunkt
  • Sie verfügen idealerweise bereits über Zusatzqualifikationen im Arbeitsrecht
  • Sie haben Erfahrungen in der Arbeit in mittelständischen Unternehmen und im Führen von Vorstellungsgesprächen
  • Sie sind kreativ, verfügen über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und haben Freude im Umgang mit Menschen
  • Sie zeichnen sich durch eine selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise aus
  • Ihre Deutsch- und Englischkenntnisse befinden sich auf einem sehr guten Niveau

Das Angebot:

  • Agilität sowie deutliches und kontinuierliches Unternehmenswachstum
  • Direkte und offene Unternehmenskultur
  • Interne und externe Fortbildungen
  • Sonderurlaube und betriebliche Altersvorsorge
 

Wir freuen uns auf Ihre aussagefähige Bewerbung! Bitte nutzen Sie für Ihre Bewerbung ausschließlich die "Jetzt bewerben!" Funktion.

Ihr Ansprechpartner:

  • Frau Wiebke Timm
  • Junior HR-Projektmanagerin
  • +49 3834 3914 581